Le plan de formation

Le plan de formation présente l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur, après consultation des représentants du personnel.

Il constitue un outil privilégié pour :
- répondre aux besoins en compétences identifiés au niveau de l'entreprise
- construire le parcours de formation avec les collaborateurs en fonction des besoins
- organiser la formation des collaborateurs en tenant compte des contraintes

Il distingue 3 types d'actions :
- celles qui visent à l'adaptation au poste de travail
- celles qui répondent à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi des salariés 
- celles qui visent au développement de compétences

Toutes les entreprises sont concernées par le plan de formation qui peut être annuel ou pluriannuel.

Tout salarié est concerné par les actions du plan de formation. Son contrat de travail est maintenu. Il ne peut refuser de suivre la formation proposée par l'entreprise (sauf cas exceptionnels). Le cas échéant, l'employeur a la possiblité de le réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation.

Le plan de formation est financé par le budget formation de l'entreprise.

Les formations peuvent être réalisées en interne ou en externe.

Contact :
03 88 43 08 08
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