L'apprentissage... ? Le projet de votre entreprise !
Recruter un(e) apprenti(e), c’est la possibilité de former vos futurs salariés à la culture de votre entreprise. prenez le temps de parcourir cette page
Phase 1 :
Avant toute démarche, assurez-vous des possibilités d’accueil d’un apprenti dans votre entreprise :
- informez-vous sur les particularités du contrat (lien vers fiche technique « le contrat », la fonction qui sera occupée dans l’entreprise par le futur apprenti, assurez vous de la formation correspondante
- pour pouvoir embaucher un apprenti, l’employeur doit attester qu’il prendra toutes les mesures nécessaires à l’apprentissage. Il doit garantir l’équipement de l’entreprise, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moralité du ou des salariés à qui la formation est confiée ( voir fiche critères )
Vérifiez que la (les) personne(s) que vous allez désigner en tant que maître d’apprentissage remplisse bien les conditions requises de compétence pédagogique. L'employeur doit fournir tout justificatif permettant d'apprécier et de garantir les compétences professionnelle et pédagogique des maîtres d'apprentissage. L'une des garanties de la compétence pédagogique possible, est la participation du Maître d'Apprentissage qui forme pour la première fois au stage de formation pédagogique dispensé par notre Chambre ( voir page « former vos tuteurs et Maîtres d'Apprentissage ).
Phase 2 :
Attention : les recrutements se font du 15 juin à fin novembre. La période la plus propice à la recherche de candidats se situe à compter du mois de mars. Le Pôle Formation CCI met à votre disposition pour ce faire son site ( apprentissage67.fr ) pour déposer votre offre et consulter la CVthèque des candidats .
- Assurez-vous de la motivation du jeune : au sein de l’entreprise, l’apprenti s’engage à effectuer le travail confié par l’employeur et à respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise (convention collective, règlement intérieur). Au sein du centre de formation d’apprentis, il reste sous votre responsabilité ; il s’engage à suivre obligatoirement tous les cours, à respecter la discipline, à préparer et à se présenter à l’examen. Si l’apprenti est mineur, assurez-vous de l’accord et de la motivation des parents ou du tuteur légal.
Phase 3 :
La déclaration unique d'embauche : une obligation avant toute embauche.
Cette déclaration est à faire obligatoirement avant l’embauche et au plus tôt huit jours avant. La DUE en ligne (voir ci-dessous)) permet d’effectuer les formalités en ligne.
Une obligation avant toute embauche . Cette déclaration est à faire obligatoirement avant l'embauche et, au plus tôt huit jours avant . Elle peut-être faite sur formulaire papier, par minitel ou internet .
Le récepissé envoyé en retour permet aussi de prouver que l'employé présent dans l'entreprise n'est pas un travailleur au noir.
La Déclaration Unique d'Embauche (DUE) permet d'effectuer les formalités liées à l'embauche (en ligne)
Phase 4 : Autres formalités
- L’employeur inscrit son apprenti dans le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) qui forme à la spécialité choisie à l’aide du formulaire téléchargeable ci-dessous.Vous trouverez aussi la liste des principaux CFA.
- L’employeur est tenu de procéder à la conclusion du contrat d’apprentissage qui doit être transmis au POINT A dans les 5 jours suivant l’embauche pour enregistrement.
Pour vous seconder dans la formalité de rédaction du contrat avec toutes ses annexes, un clic suffit : suivez la procédure pas à pas, pour ne rien oublier !
La demande de contrat d’apprentissage ( en ligne- voir ci-dessous)
Certificat médicat (lien) d'aptitude
Demande d'inscription au CFA
Liste des principaux CFA
A la moindre difficulté, vous pouvez demander un rendez-vous avec un conseiller, dans votre entreprise : appelez le Point A au 03 88 430 800, ou envoyez un mail :
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En une heure vous aurez vu avec lui les conditions en mise en oeuvre de l'apprentissage.
Phase 5 :
le contrat : pour obtenir le contrat d'apprentissage pré-rempli, avec toutes ses annexes : un clic suffit ! - suivez la procédure pas à pas, pour ne rien oublier.
La demande de contrat d'apprentissage
Certificat médical - attestant l'aptitude à l'exercice du métier
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Décideur d'entreprise 
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