Les périodes de professionnalisation

Les périodes de professionnalisation ont pour objectif l'évolution et le maintien dans l'emploi des salariés en leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle ou de participer à une action de formation.

Comment ça marche ?

Les actions de la période de professionnalisation peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail :
- si la formation est effectuée pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue
- si elle se déroule, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail, le salarié perçoit une allocation égale à 50% de sa rémunération nette.

Qui est concerné ?

Les périodes de professionnalisation sont conçues pour :
- les salariés dont la qualification est insuffisante, compte tenu de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail
- les salariés ayant 20 ans d'activité ou âgés de 45 ans, avec au moins un an d'ancienneté dans leur entreprise
- les salariés envisageant une création ou une reprise d'entreprise
- les femmes reprenant une activité après un congé de maternité, et les hommes ou femmes après un congé parental
- les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (travailleurs handicapés, victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles).

Elles peuvent être mises en oeuvre, soit à l'initiative du salarié dans le cadre du DIF, soit à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation.

Contact :
03 88 43 08 08
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